幸福职场

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创造一律就业情形

公司在用人历程中坚持一律雇佣原则，，，，，，，，不以员工性别、年岁、地区、学历、宗教信仰等与事情无关的小我私家特征作为用人依据，，，，，，，，致力于创造一律就业情形。。。。。

公司强调有孝顺就有所得的企业文化，，，，，，，，为员工提供事情历练生长平台，，，，，，，，做到人尽其才、才尽其用。。。。。同时，，，，，，，，凭证员工绩效体现打点人才提升。。。。。

工会组织

公司建设工会，，，，，，，，以包管员工正当权益与提供多样福利。。。。。工会划定所有劳动者不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育水一律，，，，，，，，认可工会章程，，，，，，，，皆可透过员工自己意愿申请、加入工会为会员。。。。。现在大陆各园区员工受整体协商包管之比例为100%。。。。。

Avary Statement of Human Rights Policy_EN.pdf

鵬鼎控股人权政策声明_CN.pdf

鵬鼎控股人权尽职视察报告_CN.pdf

Avary Holding Human Rights Due Diligence Report__EN.pdf

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